Comportamiento organizacional y bienestar laboral de los trabajadores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima - 2022

objetivos: de la investigación es Determinar la relación entre el comportamiento organizacional y el bienestar laboral de los trabajadores del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima-2022. Es una investigación transversal, no experimental y correlacional. Se aplicaron dos cuestionarios, un cuestionario respecto del comportamiento organizacional diseñado y validado por expertos y el cuestionario de bienestar laboral tomando como base el cuestionario de Blanch et al (2010). Los resultados indicaron que a nivel de los valores altos resalta la dimensión Nivel individual, con 90,84% seguido de la variable Comportamiento organizacional con 87,02%; siendo el valor más bajo el de la dimensión Efectos colaterales con 1,53%. En el nivel Medio, el mayor valor se observa en la variable Bienestar psicosocial,85,50%, y con menor valor la dimensión Nivel individual, con 8,40. En el nivel Bajo el mayor valor se encuentra en la dimensión Efectos colaterales, con 83,97%, seguido de la variable Comportamiento organizacional, las dimensiones nivel grupal, nivel individual, con 0,76% respectivamente. Conclusiones: de acuerdo a la contrastación de las hipótesis se concluye que existe una relación positiva débil y estadísticamente significativa entre el comportamiento organizacional y el bienestar labora

Comportamiento organizacional y entorno laboral del personal en el Centro Hospitalario, Satipo 2022

La presente investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre el comportamiento organizacional y el entorno laboral del Centro Hospitalario Satipo, 2022. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 63 colaboradores del Centro Hospitalario Satipo. Como instrumento de recolección de datos se utilizó el cuestionario, diseñando dos instrumentos, el primero estuvo conformado por 15 ítems y permitió evaluar el comportamiento organizacional en el Centro Hospitalario Satipo, y el segundo se conformó por 18 ítems y permitió evaluar el entorno laboral en la misma institución. En los resultados del análisis descriptivo se encontró una percepción en nivel alto de la variable comportamiento organizacional con un 77.80% y un nivel alto de la variable entorno laboral con un 77.80%. El análisis inferencial se desarrolló a través del coeficiente de correlación de Pearson obteniendo los siguientes resultados: dimensión estructura (p = 0.757), dimensión responsabilidad individual (p = 0586), dimensión remuneración (p 0 0.280), dimensión riesgo y toma de decisiones (p = 0271), dimensión apoyo (p = 0.441), dimensión tolerancia al conflicto (p = 0.368). Se concluye que, existe relación significativa moderada entre el comportamiento organizacional y el entorno laboral del Centro Hospitalario Satipo con un coeficiente p = 0.688

Influencia del comportamiento organizacional en la toma de decisiones del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, 2022

Con el propósito de determinar la influencia del comportamiento organizacional en la toma de decisiones del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, se desarrolló una investigación aplicada, de diseño no experimental y transversal, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo – correlacional. Se trabajó con una muestra probabilística de 93 trabajadores, empleándose la técnica de la encuesta, se aplicaron dos cuestionarios con ítems valoradas con la escala de Likert; con 15 items para la variable comportamiento organizacional y 12 preguntas para la toma decisiones. Con los resultados obtenidos se evidenció que la dimensión del comportamiento a nivel individual con 52,7% influenció en la variable toma de decisiones con 63,4%, reafirmándose con el coeficiente de Spearman de 0,246, indicando una correlación y/o asociación positiva baja y significativa. La dimensión comportamiento a nivel grupal con el 54,8% influenció en la toma de decisiones expresada con 63,4%, corroborándose con el p (rho) de 0,423 indicando una asociación positiva moderada y significativa. La dimensión comportamiento a nivel organizacional con el 62,4% influenció en la toma de decisiones reflejada con 63,4%, corroborándose con el p (rho) de 0,737 indicando una asociación positiva alta y significativa obtenidos. La investigación concluyó que el comportamiento organizacional con 58,1% tuvo una influencia en la toma de decisiones con 63,4%, corroborado con un Rho de Spearman de 0,570 existiendo correlación y/o asociación positiva moderada y significativ

Comunicación organizacional y desempeño laboral en trabajadores de instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la comunicación organizacional y desempeño laboral en trabajadores de instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos. El estudio fue básico, de diseño no experimental transversal correlacional, con una muestra de 250 colaboradores de ambos sexos, con edades entre los 18 a 60 años, de tres instituciones educativas públicas. Los instrumentos utilizados fueron, la escala de rendimiento laboral individual (IWPQ) adaptado en el contexto peruano por Geraldo (2022), de 14 ítems y la escala de comunicación organizacional (ECOI- 4G) de Gonzales (2018), de 31 ítems. Como resultado se obtuvo un predominio del nivel promedio tanto en la comunicación organizacional y en el desempeño laboral en los trabajadores. La correlación obtenida entre la comunicación organizacional y las dimensiones del desempeño laboral fue directa moderada predominando con la dimensión desempeño en la tarea (r=.435), y una correlación inversa muy baja en el comportamiento laboral contraproductivo (r=- .096). Asimismo, se encontró que no existen diferencias significativas en los puntajes de ambas variables según el sexo de los colaboradores de las instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos. Finalmente se concluye que existe una relación directa significativa baja (p<.05) entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral

Análisis de los estilos de Liderazgo y su impacto en el clima organizacional de la empresa pública de petróleos en el Ecuador

En un mundo globalizado es un elemento fundamental el liderazgo como una herramienta de gestión para maximizar la productividad. El mercado empresarial exige creatividad y competitividad para tener una actividad sostenida de su negocio, por ello es una tarea muy importante evaluar el estilo de liderazgo que se imparte en las instituciones públicas y privadas de nuestro país y el impacto que este causa en su clima organizacional, más aún en el sector hidrocarburífero del Ecuador, el cual proporciona ingresos significativos al Presupuesto Nacional del Estado

Concepciones, percepciones y práctica docente sobre la relación maestro alumno en la enseñanza y el aprendizaje en los grados transición y primero de la Institución Educativa Suroriental de Pereira

El propósito de este trabajo es presentar los resultados obtenidos de la investigación desarrollada en la Institución Educativa Suroriental de Pereira, que buscaba interpretar los vínculos entre las concepciones, las percepciones y las prácticas relativas a la relación maestro alumno en la enseñanza y aprendizaje de la lectura, la escritura y las matemáticas en los grados transición y primero; para llevar a cabo esta investigación se optó por un paradigma cualitativo de corte comprensivo. Los participantes en este proceso investigativo fueron dos maestras, una de transición y una de grado primero; y cuatro niños considerados por ellas en situación de vulnerabilidad social. A partir del análisis de esta relación maestro-alumno se pretendió establecer el desempeño académico de los niños en esas áreas y grados. Se fundamentó teóricamente en el socioconstructivismo de Vigotsky, cuya premisa es la naturaleza histórico-cultural del desarrollo y el aprendizaje. Como técnicas e instrumentos se emplearon para identificar las prácticas la observación y la autoobservación, la entrevista semiestructurada para las concepciones, y la encuesta para las percepciones. Los datos encontrados fueron explicados, comprendidos e interpretados, a la luz de la triangulación teórica de autores y de investigadores. De esta investigación se puede concluir que el aprendizaje de las maestras a lo largo de su historia personal les permite construir modelos o sistemas de representación que se interiorizan y por los cuales son reconocidas e identificadas individual y socialmente. En el momento de la enseñanza, dichos modelos entran en contacto con la realidad del aula y hacen que la maestra ponga en juego concepciones implícitas que no acceden al nivel de la conciencia, siendo construcciones subjetivas y experienciales. Estas concepciones se relacionan directamente con la realidad del aula a través de las percepciones cuando las maestras estructuran una representación mental de cada niño que conforma su grupo o su clase. Son estas características individuales las que particularizan la práctica de la maestra en el aula, ya que la percepción les permite organizar estrategias de intervención que respondan a las necesidades individuales de cada uno de los niños involucrados en el estudio

El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la ONG - CDSP 338 Luminares del Mundo - La Victoria

La apreciación de un buen clima organizacional por parte de los trabajadores de cualquier empresa ha tomado vital importancia pues se ha demostrado una buena relación con el desempeño laboral. Con base en estas percepciones es que se desarrolló la presente investigación en la ONG CDSP 338- Luminares del Mundo- La Victoria cuyo objetivo principal es determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la ONG en mención. Para la realización de dicho estudio se utilizó como instrumento de medición un cuestionario para Clima Organizacional de 35 preguntas contestado íntegramente por los trabajadores de la ONG y otro de 7 preguntas para el desempeño laboral que fue evaluado por su supervisor que permitió medir cada variable en la escala de Likert basándonos en 8 dimensiones para Clima Organizacional propuestas por distintos autores como: Litwin y Stringer, Bowers y Taylor Newman, Tagiuri, Schnedider y Bartlett y Pritchard y Karasick y 2 del Desempeño Laboral explicadas por Chiavenato. Tal instrumento fue aplicado a los 21 trabajadores de la ONG CDSP 338 – Luminares del Mundo – La Victoria, utilizando el Alfa de Cronbach para la fiabilidad del instrumento obteniendo un resultado de 0.944 de apreciación elevada. La información recopilada fue procesada con el Programa SPSS para su análisis. Con los resultados se determina que existe un grado de correlación muy fuerte, ya que la significación es de 0,000 menor de 0,05 y la correlación de Pearson r = 0,741**, por cuanto a mejor Clima Organizacional en el CDSP 338 mayor es el Desempeño de los trabajadores. Por otro lado encontramos evidencia a favor de la hipótesis: Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la ONG CDSP 338 – Luminares del Mundo – La Victoria. Al finalizar la investigación se hizo el análisis por dimensiones para encontrar las dimensiones del clima organizacional que tienen mayor influencia con el desempeño laboral

La Productividad desde una Perspectiva Humana: Dimensiones y Factores

El propósito de este artículo es realizar una revisión de la literatura, tanto de los fundamentos teóricos, como de investigaciones empíricas, con la finalidad de establecer relaciones entre las variables relativas al factor humano y su impacto en la productividad. Se indagó en bases de datos y revistas relacionadas con temas afines, además de consultar tesis doctorales y libros publicados, referentes a la influencia del factor humano en la productividad. Como resultado de esta exploración se clasificación los factores en: los factores individuales (la motivación, las competencias, la satisfacción laboral, la identificación, el compromiso y la implicación con la organización), los factores grupales (la participación, la cohesión y la gestión de conflictos) y los factores organizaciones (la cultura organizacional, el clima organizacional y el liderazgo). Todos estos factores tienen impacto en la productividad de la organización y son abordados en el presente trabajo de investigación. Las variables seleccionadas se emplearán para la formulación de un modelo que incorpore los factores humanos identificados y considere el fenómeno en forma integral. El mismo será abordado mediante Análisis Multivariante, con la posible aplicación de Ecuaciones Estructurales, a fin de evaluar las relaciones causales que pudiesen existir entre los factores y la productividad

Diagnóstico y propuesta de intervención del clima organizacional del centro de desarrollo infantil cosechando sueños

El documento da cuenta de los resultados del ejercicio de investigación desarrollado por dos estudiantes de posgrado de la maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional de la Universidad Tecnológica de Pereira, fundamentada en un marco conceptual y metodológico necesario para abordar la medición del Clima Organizacional en el Centro de Desarrollo Infantil Cosechando Sueños, identificando las condiciones actuales del mismo y planteando una propuesta de intervención que permita el mejoramiento y/o fortalecimiento de esté. El proyecto de investigación asume las respuestas de cada colaborador de la institución en aras de explorar, describir, comprender e interpretar las respuestas acerca del clima organizacional del centro de desarrollo, a partir de las percepciones que los mismos manifiestan sobre dicha situación